Kjønnsbalanse, kjønnsperspektiver og mangfold
Vi skal fremme kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver i forskning og innovasjon, nasjonalt og internasjonalt. Formålet er å bidra til likestilling mellom kjønnene i samfunnet, bidra til forskning av høyeste kvalitet ved å ta vare på de beste forskertalentene, legge til rette for velfungerende forskningsmiljøer og sikre en bredde i perspektiver som gir god forklaringskraft og innovative løsninger.
Alle som søker eller samarbeider om et prosjekt må ha en handlingsplan for likestilling (Gender Equality Plan, GEP) for hele organisasjonen. Dette kravet gjelder når kontrakten skal inngås. Privat næringsliv, interesseorganisasjoner og frivillige organisasjoner trenger ikke ha en slik handlingsplan.
I november 2025 kom det ein ny og oppdatert plan for kjønnsbalanse, kjønnsperspektiv og mangfald. Planen markerer eit viktig steg for å styrkje likestilling og inkludering i norsk forsking.
Forskningsprogrammet BALANSE ligger under porteføljen for forskningssystemet og støtter forskningsinstitusjonenes arbeid for å bedre kjønnsbalansen i norsk forskning. Ny kunnskap, læring og innovative tiltak skal fremme likestilling og kjønnsbalanse.
Bakgrunnsmateriale som understøtter de 12 anbefalingene og tiltakene
- Farefull ferd mot toppen (pdf)
- Instituttlederes arbeid for kjønnsbalanse (pdf)
- En ujevn utvikling (pdf)
- Balansert rekruttering (pdf)
- Barrierer og drivkrefter for kjønnsbalanse ved TN-fakultetet (pdf)
- Utredning av mentorordning i høyere utdanning på UiBs nettside
- Hvordan tilrettelegge gode mentorordninger på UiBs nettside
- Øvrige publikasjoner i kjølvannet av BALANSE (pdf)
Vi har lansert 12 anbefalinger og tiltak for bedre kjønnsbalanse. Anbefalingene er basert på erfaringer fra BALANSE-programmet og har dokumentert positiv effekt for bedre kjønnsbalanse hos norske forskningsinstitusjoner.