Styret i Forskningsrådet har godkjent en ny og oppdatert plan for kjønnsbalanse, kjønnsperspektiver og mangfold. Planen markerer et viktig skritt for å styrke likestilling og inkludering i norsk forskning.
— I mange land er likestilling, mangfold og inkludering under hardt press. Det utfordrer grunnleggende demokratiske og akademiske verdier. Derfor er det svært viktig at Norge fortsatt har en tydelig plan for hvordan vi skal styrke likestilling, mangfold og inkludering i norsk forskning, sier områdedirektør i Forskningsrådet Benedicte Løseth.
Forskningsrådet vil gjennomføre en rekke tiltak for å styrke likestilling og inkludering i norsk forskning, som mer eksplisitt å etterspørre kjønns- og mangfoldsperspektiver i utlysninger.
— Forskningsrådet skal bidra til et forskningssystem som gir alle forskere og deres samarbeidspartnere like muligheter til å ta del i Forskningsrådets finansiering og aktiviteter. Dette er viktig for å sikre kvalitet i norsk forskning, sier Løseth.
Planen er utarbeidet etter en åpen høringsrunde.
Tre innsatsområder
Når det gjelder kjønnsbalanse vil Forskningsrådet videreføre BALANSE-satsingen nå med sterkere vekt på mangfold og inkludering. Kvinner utgjør nå flertallet blant studenter og stipendiater, men det er fortsatt en utfordring med store forskjeller i kjønnsbalanse på ulike fagområder og i toppstillinger.
Både forskningen og i samfunnet ellers mangler kunnskap om og forståelse av kjønnsperspektiver. Forskningsrådet vil gi bedre informasjon til søkere om hva kjønnsperspektiver innebærer, og i større grad be om kjønns- og mangfoldsperspektiver i utlysninger.
Mangfold omfatter inkludering av minoriteter, urfolk, personer med innvandrerbakgrunn, LHBTQI, funksjonsvariasjoner og sosial bakgrunn. Forskningsrådet vil framover legge mer vekt på ulike mangfoldsdimensjoner i forskningen.
Tiltaksplanen
Rapporten inneholder en tiltaksplan for hvordan Forskningsrådet skal arbeide med kjønnsbalanse, kjønnsperspektiver og mangfold. Planen omfatter blant annet å
- eksplisitt etterspørre kjønns- og mangfoldsperspektiver i flere utlysninger
- gi informasjon og opplæring om kjønnsperspektiver til både søkere og fageksperter
- harmonisere krav og vurderingskriterier med EU
- økt oppmerkspomhet når det gjelder internasjonalt rekrutterte forskere og innvandrere/norskfødte med innvandrerbakgrunn
- synliggjøre mangfold i Forskningsrådets egne kanaler og styrer