Gå direkte til innhold

Fornuft eller følelser i ansettelsesprosesser

Jøri Gytre Hoverak disputerte 17. september i år på Universitetet i Bergen med avhandlingen “Sense or sensibility in hiring processes: Interviewee and interviewer characteristics as antecedents of immigrant applicants` employment probabilities. An experimental approach”

Jøri Gytre Hoverak har vært stipendiat på prosjektet “Rekruttering i flerkluturelle samfunn” som ble igangsatt i 2006 under Arbeidslivsprogrammet, med professorene Gro Mjeldheim Sandal og Ståle Pallesen som prosjektledere. Mer om avhandlingen finnes her:

-Artikkel på forskning.no

-Artikkel hos UiB

Skrevet av:
Publisert:
06.10.2012
Sist oppdatert:
13.09.2016