Charter og Code for en attraktiv forskerkarriere

EUs anbefaling “The European Charter for Researchers and the Code of Conduct of the Recruitment of Researchers” (Charter og Code) omfatter ulike forhold knyttet til HR-feltet, som forskerrekruttering, kjønnsbalanse, karriere og mobilitet, samt prinsipper for å drive god forskning. Charter og Code er derfor viktige verktøy som blant annet gir mulighet til å se disse feltene i sammenheng.

Forskningsrådets to roller

Kunnskapsdepartementet har gitt Forskningsrådet, ved Divisjon for Vitenskap, ansvaret for å følge opp Charter og Code-arbeidet i Norge. Forskningsrådet har inntatt to ulike roller i dette arbeidet:
 

1. Forskningsrådet er pådriver for at forskningsinstitusjonene slutter seg til og implementerer Charter og Code prinsippene.
2. Forskningsrådet, som finansiør av forskning, implementerer selv Charter og Code.

Forskningsrådet har en handlingsplan for Charter og Code for periodene 2010-2013 og 2013-2015 og har mottatt EUs logo "HR-Excellence in Research", som signaliserer at vi jobber aktivt for attraktive arbeidsvilkår og karriereutviklingsmuligheter for forskere.

 

Charter og Code og finansiering fra Forskningsrådet

Forskningsrådet ønsker at prinsippene i Charter og Code blir fulgt opp i prosjekter finansiert av Rådet. Vi skriver derfor i vår informasjon til søkerne under “Generelle krav til søknaden” at

«Forskning finansiert av Forskningsrådet skal foregå i tråd med prinsippene i EUs anbefaling “The European Charter for Researchers and the Code of Conduct of the Recruitment of Researchers” (Charter og Code).

Forskningsrådet legger også inn en formulering om moderat kjønnskvotering i utlysninger:

I søknader med ellers lik faglig kvalitet og relevans, skal prosjekter med kvinnelig prosjektleder prioriteres.

Formuleringen er i tråd med gjeldende vurderingskriterier der samtlige søknader nå vurderes etter a) rekruttering av kvinner til høyere stillingsnivåer generelt og i MNT-fag spesielt og b) kjønnsbalanse i prosjektet.

Framover blir det viktig å konkretisere hvordan disse tiltakene om kjønnsbalanse i forskning og toppstillinger skal følges opp i Forskningsrådets daglige arbeid. Arbeidet kobles til Forskningsrådets nye Policy for kjønnsbalanse og kjønnsperspektiver i forskning.
 

 

Om Charter og Code
Charter og Code er et sentralt virkemiddel for å realisere ”Better Careers and More Mobility – a European Partnership for Researchers”, som er ett av fem satsingsområder for å øke forskerrekrutteringen og realisere et attraktivt European Research Area (ERA). Dette er nødvendig for å gi kunnskapsgrunnlag for et konkurransedyktig næringsliv i høykost Europa.